Motywacja w pracy

Jaka jest definicja Pracodawcy?

Agnieszka Szulc
maj 13 2020


Pracodawca zapewnia pracę dla pracowników, którym płaci się za wykonywanie pracy

Pracodawca jest organizacją, instytucją, jednostką rządową, agencją, firmą, firmą świadczącą usługi profesjonalne, stowarzyszeniem non-profit, małym przedsiębiorstwem, sklepem lub osobą, która zatrudnia lub wprowadza do pracy, osobą nazywaną pracownikiem lub członkiem personelu.

Jak pracodawca rekompensuje swoim pracownikom?

W zamian za pracę lub usługi pracownika, pracodawca płaci wynagrodzenie, które może obejmować pensję, stawkę godzinową i świadczenia, które są wyższe od federalnej płacy minimalnej w USA.

Większość pracodawców oferuje pracownikom kompleksowy pakiet świadczeń pracowniczych, ponieważ mogą oni sobie pozwolić na oferowanie świadczeń, w tym ubezpieczenia zdrowotnego i płatnego czasu wolnego, urlopu i wakacji. Począwszy od 2016 r., zgodnie z ustawą o przystępnej cenie opieki, pracodawcy muszą "oferować minimalny podstawowy zakres świadczeń, który jest "przystępny cenowo" i który zapewnia "minimalną wartość" pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy (i osobom pozostającym na ich utrzymaniu), lub potencjalnie dokonać na rzecz IRS płatności z tytułu wspólnej odpowiedzialności pracodawcy.1

W administracji prezydenta Donalda J. Trumpa wymagania pracodawców zmieniają się, więc będziesz chciał pozostać w ścisłym kontakcie z adwokatem ds. prawa pracy, aby upewnić się, że Twoje wymagania jako pracodawcy są zrozumiałe i realizowane.2

Jeśli pracodawcy nie mają 50 lub więcej pracowników, mogą wybrać, czy chcą zapewnić świadczenia, czy nie. Pracodawcy ci mogą płacić tylko pensję lub wynagrodzenie godzinowe i nie zapewniają świadczeń pracowniczych.3

Pracodawcy zatrudniają pracowników zwolnionych i nie zwolnionych z pracy

Pracodawcy mogą zatrudniać pracowników jako zwolnionych pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie za wykonanie całej pracy. Na przykład, pracodawca zatrudnia pracownika za $60,000 rocznie w celu nadzorowania działu jakości.

Zwolnieni pracownicy otrzymują takie samo wynagrodzenie w każdym okresie rozliczeniowym, niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Pracodawcy nie mogą naliczać wynagrodzenia zwolnionemu pracownikowi, który np. wcześnie wraca do domu.

Pracodawcy mogą również zatrudniać pracowników, którzy mogą być pracownikami zwolnionymi lub pracownikami zatrudnionymi na godziny, którzy otrzymują wynagrodzenie godzinowe, takie jak $14.00 za każdą przepracowaną godzinę, i których wynagrodzenie podlega warunkom Fair Labor Standards Act (FLSA) za godziny nadliczbowe.4

Pracownicy ci muszą być opłacani za każdą przepracowaną godzinę. Na przykład, jeśli pracownik jest umówiony na pracę w godzinach od 8:00 do 5:00 z godziną obiadu, otrzymuje on 8 godzin wynagrodzenia. Jeśli jednak pracownik pracuje w czasie lunchu, otrzymuje 9 godzin wynagrodzenia.

Pracodawcy zawierają umowy o pracę z pracownikami

Praca jest wykonywana przez pracownika na rzecz pracodawcy na podstawie ustnej lub dorozumianej lub pisemnej umowy lub porozumienia umownego. Niektórzy pracodawcy wykorzystują listy z ofertami pracy w celu potwierdzenia szczegółów dotyczących stosunku pracy. W miejscach pracy reprezentowanych przez związki zawodowe, pracodawca jest zobowiązany do płacenia zgodnie z umową negocjowaną przez związek zawodowy.

Bardziej prawdopodobne jest, że pracodawca będzie miał oficjalną umowę z pracownikami wyższego szczebla, którzy pełnią funkcje zawodowe, takie jak prawnik lub analityk finansowy. Kontrakty są również stosowane w przypadku kierowników wyższego szczebla, którzy posiadają tytuły zawodowe, takie jak dyrektor finansowy, dyrektor, prezes lub kierownik.

O ile nie istnieje konkretna umowa, pracownicy w 49 z 50 stanów są zatrudnieni na zasadzie dobrowolności. (Montana jest jedynym wyjątkiem, ponieważ wyeliminowała zasadę "at-will"). Oznacza to, że mogą oni odejść w każdej chwili, a pracodawca może ich zwolnić w każdej chwili z dowolnego powodu.5

Tradycyjnie w Stanach Zjednoczonych pracownicy składają rezygnację z pracy z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Pracodawcy mogą zakończyć zatrudnienie

Firmy zazwyczaj mają również powód do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, np. słabe wyniki lub eliminacja stanowiska, ale zgodnie z prawem nie muszą mieć powodu z powodu zatrudnienia z własnej woli. Pracodawcy nie mogą rozwiązać umowy o pracę z powodu naruszenia prawa, np. ze względu na rasę, płeć lub status ciążowy pracownika.

Pracodawcy mają obowiązki wobec pracowników

Pracodawca ma pewne obowiązki, które są wymagane przez prawo w zakresie płacenia pracownikom, pobierania podatków u źródła oraz składania raportów rządowych do IRS. Pracodawcy płacą również podatki od pracodawcy, które płacą sami osoby samozatrudnione.

Wiele firm chce korzystać z podwykonawców, aby nie musieli oni ubezpieczać się zdrowotnie ani płacić podatków od pracodawcy. Jednak stanowiska kontrahentów muszą spełniać surowe wymagania. Jeśli, jako pracodawca. określisz czynniki pracy wymienione powyżej, najprawdopodobniej osoba ta jest pracownikiem, a nie wykonawcą. Jeśli nie jesteś pewien, skonsultuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez publiczność na całym świecie, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Prosimy o zwrócenie się o pomoc prawną lub o pomoc do stanowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Państwa interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Państwa lokalizacji. Niniejsze informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.

Przeczytaj także: Przerwa w pracy - ile każdemu pracownikowi przysługuje przerwy?

Udostępnij